設計公司_優(yōu)秀設計團隊不可少-設計公司官網(wǎng)

同樣的邏輯也適用于優(yōu)步這樣飛速發(fā)展的科技企業(yè)。設計公司作為一家移動應用程序設計公司,因旗下同名打車App而名聲大噪,覆蓋范圍涉及70多個國家的400多個城市,成為全球知名即時叫車平臺。然而,優(yōu)步很快發(fā)現(xiàn),設計公司能夠助你實現(xiàn)第一個商業(yè)目標的東西,對下一個目標來說卻未必夠用。在為客戶提供優(yōu)質服務方面你可能是行家里手,但這并不意味著你就有能力擺脫不良的企業(yè)內(nèi)部文化。不久,設計公司遇到了一系列負面社會效益:在印度,它面臨有關誘使印度出租車司機建立不可持續(xù)的商業(yè)關系的指控。

學會信任管理

在出租車司機對優(yōu)步發(fā)起了訴訟,指控優(yōu)步和其下屬設計公司擁有欺詐性的商業(yè)模式”,稱其“非法”要求司機承擔交易時產(chǎn)生的費用:在意大利,羅馬一法庭宣布對優(yōu)步App實施禁令,稱優(yōu)步對傳統(tǒng)出租車行業(yè)造成不正當競爭,要求優(yōu)步在10天內(nèi)關閉該應用在意大利境內(nèi)的運營,同時停止促銷和設計公司推廣活動,如果優(yōu)步?jīng)]有按要求執(zhí)行,每天將面臨10萬歐元的罰金。

作為后起之秀的優(yōu)步,面對的問題也與老品牌一樣:設計公司品牌的知名度越高,消費者就越期望它能知善行諾。這就需要把信仼管理提髙到企業(yè)文化的層面上。在今天的商業(yè)環(huán)境中,設計公司信任管理是品牌管理不可或缺的組成部分。它是一種日常性工作,包含的內(nèi)容不僅僅是對潛在的破壞性事件被動做出反應,也涉及主動采取措施,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。設計公司信任問題不應當留給危機管理層去處理。水滴石穿的負面輿情有能力從根本上侵蝕信任,即便是久負盛名和銳意創(chuàng)新的公司也概莫能外。品牌所有者應當注意:當品牌存在隱匿的負面社會效益時,斷然不能忽視它們,因為你傷不起。設計公司可能對形勢的重要性不敢茍同,甚至不同意對問題的評估方式,但設計公司絕對不可以像鴕鳥一樣把頭埋進沙子里。

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