企業(yè)標志設計_公司LOGO設計顏色搭配有什么技巧？

對我來說,將創(chuàng)造力作為研究對象還有一個原因:很多人對自己的創(chuàng)造力沒有很高的期望值。些人小時候曾被告知他們特別有創(chuàng)造力,但學校并不像對待智力、標志設計學習能力那樣注重對創(chuàng)造力的考量。很多人都知道自己在SAT或ACT①這類標準化考試中處于什么水平,但在有些方面只有模糊的感覺,比如,在遇到問題時有沒有可能想出別出心裁的解決辦法,能不能在不相關的詞語或概念之間建立新的聯(lián)系,等等。

假如你是一名會計師,你會覺得有必要發(fā)揮創(chuàng)造力,在招待客人吃晚飯時自創(chuàng)一道開胃菜嗎?你對自己繪畫、作詩的才華有沒有自信?對這兩個問題,大多數(shù)人的回答也許是否定的。標志設計創(chuàng)造力似乎是可以提升期望值的領域,由此促使人們朝著目標前進。我和同事們召集了158名大學生,讓他們參加了一項研究,其中包括各種任務和測試題。每名志愿者都被安排到了一個小隔間,我們讓他們看著電腦屏幕上閃過的詞語,并評價一下自己與這些詞語的符合程度(如“有發(fā)明才能的”“富有洞察力的”等)。這是標志設計一種被心理學家廣泛使用的調查問卷形式,名叫“創(chuàng)造性人格量表”( Creative Personality Scale),旨在測量此人的創(chuàng)造力。

標志設計在收集整理了志愿者對詞語的反應結果之后,我們將志愿者隨機分組。對于其中一組志愿者我們給了很好的反饋:“總分31,你得了28分,你的創(chuàng)造力超過90%的人,屬于上等水平?！钡?組志愿者得到了適中的反饋,我們告訴他們說,他們在測試中得了15分,其創(chuàng)造力超過了60%的人“比平均水平略高一點而已”。在此次實驗中,標志設計的做法跟先前的研究是一樣的。

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